Was unsere Mitarbeiter*innen von anderen unterscheidet
Wir haben einen sehr hohen Qualitätsanspruch und möchten sicherstellen, dass jede* neue Mitarbeiter*in diesen auch vermittelt bekommt. Aus diesem Grund haben wir ein auf unseren Pflegedienst ausgerichtetes Einarbeitungskonzept entwickelt, welches jedes neue Teammitglied zu Beginn an die Hand bekommt, um schrittweise unsere Strukturen und Arbeitsweisen kennenzulernen. Dabei sind wir offen für Anregungen und Optimierungen, denn das ist unser Verständnis von Qualitätsentwicklung. Unser Einarbeitungskonzept sieht vor, dass die Einarbeitung aus einer Hand geschieht, so hat jede*r neue Mitarbeiter*in eine feste Bezugsperson, welche sie durch die Einarbeitungszeit begleitet. Sowohl während als auch nach der Einarbeitung, welche sich zeitlich nach den Bedürfnissen des*der neuen Kolleg*in richtet, sieht unser Konzept weitere Maßnahmen zur Qualitätssicherung vor, wie etwa fachpraktische Unterstützung im Rahmen von Pflegevisiten oder Gesprächsangebote.
Wir bilden Fachkräfte aus
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und so sehen wir es als unsere Aufgabe, künftige Fachkräfte auszubilden. So sind wir als Kooperationspartner für die praktische Ausbildung zum Pflegefachmann/-frau tätig und möchten perspektivisch auch als Träger dieser fungieren. Neben der Vermittlung von praktischen und theoretischen Kenntnissen und Fertigkeiten möchten wir vor allem das Pflegeverständnis fördern. Gute Pflege bedeutet neben der Fachkompetenz auch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, insbesondere Empathie. Dies möchten wir künftigen Fachkräften mit auf den Weg geben.
Mitarbeit im Ambulanten Pflegdienst beim DRK Frankfurt
Aktuelle Stellenangebote unter www.drkfrankfurt.de/stellenangebote
So kommen Sie zu uns:
U-Bahn: Linien U1, 2, 3 und 8 bis Haltestelle Fritz-Tarnow-Straße (ca. 200m) oder Hügelstraße (ca. 350m).
